capital humano

Investimento contínuo no desenvolvimento dos nossos profissionais, com foco na alta performance e no profundo senso de responsabilidade e propósito.

4.043 profissionais

47.5% de mulheres em nossa equipe

1.785 profissionais promovidos em 2016

Melhores empresas para trabalhar | Revista Fortune

Os RHs Mais Admirados do Brasil | Gestão RH

Prêmio Learning & Performance Brasil | ABRH, FENADVB, FNQ, ABES

Prêmio WEPs Bronze (Women’s Empowerment Principles) | ONU Mulheres

As 25 Empresas Mais Admiradas pelos RHs | Gestão RH

20 empresas que mais ajudam a crescer na carreira em SP | Love Mondays

 

Para garantir a excelência do nosso Capital Intelectual, a gestão de pessoas está no centro da nossa estratégia de atuação.

Somos reconhecidos internacionalmente por nossa capacidade de atrair e gerar talentos, o que nos incentiva a manter o compromisso de investir todos os recursos necessários para capacitar e desenvolver nossos profissionais. A cultura da alta performance é o pilar sobre o qual eles são incentivados a desenvolver suas potencialidades ao máximo para gerar valor para os nossos stakeholders. E a diversidade é uma poderosa aliada nesse sentido, trazendo combinação de expertises e insights inovadores.

ativos

desenvolvimento contínuo

Investimos na qualidade dos nossos serviços por meio da aprendizagem e do desenvolvimento contínuos.

benefícios

Incentivamos a saúde e a qualidade de vida por meio de campanhas, benefícios e do ambiente colaborativo.

plano de carreira

Reconhecemos nossos profissionais por um conjunto de ferramentas de avaliação e feedback, que alimentam o plano de carreira e evolução de cada um.

Combinação de talentos

Apostamos na diversidade e na experiência intergeracional para contarmos com uma combinação de expertise e insigths inovadores em nossos projetos.

novos talentos

Investimos nos novos talentos com a perspectiva de que, trabalhando ou não na KPMG, eles internalizem nossos princípios de profissionalismo e integridade.

 

valor gerado

 

Para os nossos profissionais:
Remuneração e benefícios; Desenvolvimento de carreira; Orgulho de pertencer; Ambiente de trabalho íntegro; Respeito à diversidade; Valorização do currículo no mercado; Saúde e segurança no trabalho.

 

Para os nossos clientes:
Comportamento ético, íntegro e motivado pela alta performance dos nossos profissionais.

 

Para a sociedade:
Boas práticas de trabalho, de diversidade e de cidadania corporativa.

Plano de carreira
e evolução

Saúde e qualidade
de vida

Clima organizacional

Inclusão e Diversidade

 

novidades