Trilhas de carreira dinâmicas, marcadas por feedbacks e novos desafios

Para dar suporte ao desenvolvimento dos nossos profissionais, constituímos um sólido plano de carreira e evolução, alinhado às diretrizes globais da KPMG e aos princípios de meritocracia e igualdade de oportunidades.

Os feedbacks contínuos das lideranças fazem parte da cultura da KPMG, promovendo o diálogo e a proximidade no ambiente de trabalho. As avaliações de desempenho são realizadas anualmente a partir de ferramentas que permitem identificar os pontos positivos e as possibilidades de melhoria em aspectos técnicos e comportamentais.

Na alta liderança, os profissionais que apresentam desempenho mais efetivo para os resultados da Organização são indicados para integrar a sociedade, passando por avaliações de uma consultoria externa, dos membros do Comitê Executivo no Brasil e dos sócios seniores da KPMG International.